Hingeschaut: Chancengleichheit

Von Führungsfrauen bis Personalentwicklung

© Eric Audras / PhotoAlto Auch im 21. Jahrhundert ist Chancengleichheit im Unternehmen nicht selbstverständlich. Ein Beispiel: Je höher die Frauen die Karriereleiter hinaufsteigen, desto dünner wird die Luft - nur rund 3,5 Prozent haben Führungsverantwortung. Die berühmte "gläserne Decke" ist noch nicht durchbrochen. Umso wichtiger ist es, dass sich Unternehmen dieser Zukunftsaufgabe annehmen - auch für ihren eigenen Gewinn. Denn dass die Firmen der Region in einigen Jahren an Fachkräftemangel leiden werden, ist unumstritten.

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, können Arbeitgeber auf das Potenzial von Frauen nicht verzichten. Dabei kommen die Themen "Zukunftsorientierte Personalentwicklung", "Innerbetriebliche Weiterbildung", "Frauen in Führungspositionen", "Flexible Arbeitszeiten", "Betriebliche Kinderbetreuung" oder "Faires Miteinander" ins Spiel. Hier erfahren Sie alles rund um Chancengleichheit im Betrieb.

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